VastNed Retail streeft naar een werkomgeving waarin mensen zich verder kunnen ontplooien. De organisatie is gebaseerd op een transparante, informele bedrijfscultuur, waar landenteams een grote mate van eigen verantwoordelijkheid hebben, echter wel vanuit een duidelijke ‘VastNed Groep-spirit’. In de jaarlijkse evaluatiegesprekken worden in onderling overleg uitdagende doelstellingen geformuleerd en afgestemd op die van de Groep, waarmee werknemers hun ambities kunnen waarmaken en zich op die manier verder kunnen ontwikkelen.